近年来，彬州市将公务员信息更新采集和统计工作作为提升公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平的重要途径，从“精心谋划、多方协同、多层校核”三个方面入手，助推公务员信息更新采集和统计工作提质增效。
精心谋划，确保工作有序开展。坚持统筹谋划，精心部署，在全市公务员信息统计培训会召开后，市委组织部聚焦时间节点，及时下发通知，对全市62家单位公务员信息更新采集和公务员统计工作进行安排部署，将责任压实到各单位。强化序时安排，按照“先小后大、统筹兼顾”的原则，分级分批安排各单位统计数据报送时间，指派3名政治素质过硬、业务熟练的人员集中统一审核录入信息，确保数据审核录入高效。坚持资料传输使用专用U盘，坚决防止信息外泄，从源头上确保信息系统安全。
多方协同，提升数据采集质量。充分利用新媒体工具，通过微信交流群、电话辅导等方式，及时解答统计口径等问题，实现信息共享、沟通协调，提高数据采集准确度。坚持将考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等信息作为审核重点，按照“各单位初核+组织部复审+系统录入校验审”流程，逐单位逐人审核，重点审核“人档一致”，做到系统信息与干部人事档案“三龄两历一身份”认定信息一致。将各单位初核情况与组织部门掌握数据进行比对，确保数据精准，不漏一人、不漏一项。
多层校核，保证数据逻辑合理。严把基础库校核关口，对错误性、提示性问题及时修正，确保基础数据详实准确。严把中间库逻辑关口，认真核对单位上年度在职人员情况与本年度在职人数逻辑关系是否相符合、上年度考核结果与奖惩情况是否相对应等，确保提取数据误差小，人员信息准确度高。严把统计年报对比关口，将人工审核与技术审核相结合，表表相核、逐个比对，对发现问题及时修改，确保符合逻辑、库表一致。
（供稿：彬州市委组织部）
