近年来，兴平市委组织部紧紧围绕公务员队伍建设这一关键任务，以公务员信息库为核心抓手，通过“提升高度认识、优化动态管理、增进应用水平”三大举措，筑牢公务员管理工作坚实根基，为兴平市的高质量发展提供坚强组织保障。
“一盘棋”提升站位高度。兴平市深刻意识到公务员信息库是关乎干部队伍建设全局的关键所在，是提升公务员管理科学化、规范化、精准化水平的重要基石。通过加强组织内部培训与教育引导，确保在信息库的更新与维护工作中，始终做到及时、准确、高效，为干部队伍建设的顶层设计提供有力的数据支撑。
“一导向”提升工作精度。坚持动态更新与定期校核相结合，一方面根据干部变动情况及时更新公务员库，确保公务员的基本信息、职务任免、考核奖惩等各类数据能够及时、准确地汇聚到信息库中，实现信息的动态更新与无缝对接。另一方面，运用公务员库中的数据校验、逻辑筛查等功能模块，自动识别并纠正数据中的错误与不一致性，保障公务员库信息真实、可靠，为公务员管理工作提供精准、实时的数据支撑。
“一主线”提升应用深度。深入挖掘公务员库数据的潜在价值，充分利用其信息管理优势。在干部选拔任用、退休审批、工资管理等方面，利用信息库快速筛选出符合条件的干部人选，实现更高效率办公与人岗相适的优化配置；在干部考核评价中，借助信息库的历史数据对比，更加客观、全面地评估干部的成长轨迹与工作绩效，为激励干部担当作为提供了有力的数据支撑，推动公务员管理工作从传统经验型向现代数据驱动型转变。
供稿：兴平市委组织部
