近年来，大荔县坚持多元化选育，精细化管用，着力打造高素质专业化公务员队伍，以实干实绩推动公务员工作提质增效。
着眼后继有人，在抓源头、优结构上下功夫。聚焦发展需要。综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，坚持应招尽招，科学合理设置招录计划和职位条件，及时充实基层工作力量。突出政治标准。坚持把政治标准贯穿公务员考察录用全过程，通过严格审核资格条件、严肃开展个别访谈、全面接受社会监督等做实做细录用考察工作，全面掌握拟录用人员的政治品德，真正将政治上站得稳、靠得住、过得硬的优秀人才选拔出来，2024年新招录公务员46名、选调生2名，公务员队伍结构持续优化。畅通交流渠道。把公务员调任作为促进干部交流、激发公务员队伍活力的重要手段，今年以来，比选择优调任7名具备相关专业背景或从业经历的事业单位领导人员，进入应急管理、卫生健康、发展改革、信访维稳等关键重要岗位，及时补充党政机关急需紧缺型专业力量，进一步凝聚干事创业强大合力。
围绕能担重任，在抓培养、提能力上下功夫。突出政治引领。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，突出抓好党的创新理论学习培训，通过多种形式学原著、读原文、悟原理，教育引导公务员坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。强化教育培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，建立全县公务员轮训制度，抓实对口培训，开展乡村振兴、产业发展、安全生产、信访维稳等专题培训，提高公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。强化实践锻炼。抢抓高质量发展机遇，先后组织40余名公务员到浙江、福建、江苏等地考察学习，选用27名公务员到主题教育、项目建设、基层治理等“工作一线”跟班学习，让公务员在实践中开阔眼界、增长才干、砥砺担当。
统筹严管厚爱，在抓考核、重激励上下功夫。根据目标责任考核等次结果、受表彰奖励级别以及受党纪政务处分等不同情形，区分提高或降低单位优秀等次比例，坚持优秀等次名额适当向乡镇、基层一线、艰苦岗位倾斜。将公务员年度考核结果作为调整领导干部及职级公务员职务、职级等依据，与培养使用、轮岗交流、学习培训、评先评优、问责追责等结合起来，建立工作实绩档案，将综合评价结果作为调整使用和评先评优的重要依据，推动公务员干有抓手、做有方向、奔有目标。制定公务员政治表现负面清单和公务员日常工作表现负面清单，对存在政治表现负面清单和日常工作表现负面清单所列情形之一的，年度考核不得确定为称职及以上等次，做到公务员考核标准化、制度化、全覆盖，使评先评优有章可循，工作实绩有据可查，年度考核嘉奖325人，记三等功136
（供稿：大荔县委组织部）
