自2024年度公务员年报统计工作开展以来，汉阴县委组织部通过强化责任落实、信息梳理、审核把关、结果运用四方面入手，高质高效推进年报统计工作，有效提升全县公务员管理质效。
强化责任落实，把准工作要求。抓好工作落实，针对年报统计工作时间紧、任务重、要求高的特点，将其作为年末重点工作抓实抓细，明确1名分管领导和2名AB岗干部为责任人，加强学习研究，选派业务骨干参加上级年报培训，确保对年报系统的每一个模块、每一项功能、每一套报表做到心中有数、胸中有谱。重视业务研究，总结以往填报经验，弄懂弄清各类报表的统计口径、内在逻辑、相互关系等，确保底子清、要求明、情况熟。
强化信息梳理，做好基础维护。明确统计重点，对人员增减、晋级晋升等情况进行全面梳理，对照上年度统计数据，逐项核实、逐条修改，确保重点数据无遗漏、无差错。提升填报效率，利用年报系统一致性检验、基础库比对等功能，将工资年报与基础库有机结合，有效提高数据准确率。通过查阅编制文件，及时更新各单位人员编制和内设机构情况，加强与各单位沟通对接，及时更新人员简历、家庭成员等信息，确保数据准确性、时效性。
强化审核把关，严控数据质量。严格数据录入，坚持随报随审、随审随改，对存疑的数据，认真核实、仔细确认，做到数出有据、数出有源，从信息录入端保障数据质量。加强审核把关，对照年报审核操作指引，明确审核重点，按照初步审核核基础、系统校核核整体、相互复核核细节的方法和步骤，对年报各项数据进行反复比对，确保年报系统各库、各表之间数据相一致相匹配。
强化结果运用，提升管理水平。用好用活基础库信息管理功能，实现公务员“进、管、出”各环节无缝对接，推进公务员全周期管理走深走实，为加强公务员队伍建设提供数据保障和支撑。充分发挥年报数据查询、统计、分析等作用，深化数据整合，加强分析研究，动态、实时、全面掌握全县公务员人员构成、职级分布、奖惩情况、文化程度、工资水平等情况，为人员招录、晋级晋升、队伍建设等提供科学依据，不断提升全县公务员数字化、精细化、科学化管理水平。
（供稿：汉阴县委组织部）
