近年来,泾阳县着眼高素质专业化公务员队伍建设,紧盯短板弱项精准发力,在源头储备、培训赋能、严管厚爱等方面持续下功夫,进一步提升公务员队伍建设质效。
以“源头储备”为出发点,优化队伍结构。聚焦高质量发展需求,充分发挥考录主渠道作用,立足县情和产业发展实际,综合研判全县公务员队伍性别比例、学历类别、专业分布,围绕农学、城乡规划等急需紧缺专业,科学设置2024年招录计划,2024年通过省考共招录公务员34名。注重从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇街道机关公务员,经个人申报、组织推荐、部门联审等程序,从村社区干部考试中录用乡镇街道机关公务员1名。根据事业发展需要和公务员队伍建设实际,严格落实《公务员调任规定》,从事业单位工作人员中调任公务员6名,不断激发队伍活力。
以“培训赋能”为切入点,提升适岗能力。开设“青苗学堂”,“泾”锐大讲堂、泾阳大讲堂等,不断增强年轻干部专业素养和履职本领。持续强化公务员队伍思想政治建设,用党的创新理论凝心铸魂,注重发挥陕西干部学院、学习强国等线上学习平台作用,用足用好安吴青训班革命遗址、云阳红色革命纪念遗址馆等红色教育资源。认真做好全国、全省公务员初任培训,组织参训学员到安吴青训班、陕西水利博物馆开展现场教学,缅怀革命先烈、增强廉政意识。扎实抓好岗前培训,结合县情实际,组织新录用人员赴县检察院开展政治体检并召开2024年新录用公务员座谈会,帮助新录用公务员尽快转换角色,提升履职本领,更好适应岗位、融入环境。
以“严管厚爱”为关键点,激发干事活力。加强日常管理监督,全方位掌握公务员思想动态、现实表现、工作实绩等情况。将考核实绩突出的镇(街道)优秀等次比例高出县直部门5个百分点落实到位,对“优秀”和“三等功”人员人员及时兑付年度考核奖励资金,对考核结果为不称职、不定等次人员扣发相关工作津贴。突出正向激励,将职级晋升作为激励干部担当作为的重要方式,注重向承担县域经济社会发展工作任务较多、责任较大、工作业绩突出的单位倾斜,对所在单位获得省级以上表彰奖励的单位主要负责同志予以优先考虑,不断激励干部担当作为。
(供稿:泾阳县委组织部)