近年来，淳化县围绕高素质专业化公务员队伍建设要求，以“招育考励”为切入点环环相扣、靶向发力，全面提升公务员管理工作的科学化、规范化水平。
把准精准招考“首要一环”，优化队伍结构基础盘。围绕全县工作大局谋划推进公务员招录工作。通过摸底机关单位紧缺专业，了解乡镇（街道）发展现状和专业人才需求，建立详细台账，科学合理设置招考计划及专业条件，优先保障急难险重领域需要，实现靶向招录。2025年省考统一招录中，工学、法学、新闻传播学等急需紧缺专业类岗位设置16名，占比80%。同时，严把公务员录用关口，从严考察政治素质，确保招录对象政治过硬、素质优良，提高“画像”精准度。
把准跟踪培育“关键一环”，打造成长成才快车道。根据在职公务员的专业和特长，开展“精准滴灌式”教育培训。通过集中轮训、专题培训、线下教学、线上自学、交流研讨与现场观摩等多种方式，帮助公务员培养工作思路，弥补业务空白、经验盲区、能力短板。2024年共举办各类专题培训班14次，分层分类开展理论培训990场次、培训党员干部2.8万人次。注重把基层一线作为培养锻炼公务员的“主战场”，让公务员在实践中锻炼成长，提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力，实现重点工作推进与公务员成长成才“双赢”。
把准全面考核“必要一环”，树牢实干实绩风向标。坚持统筹谋划、系统思维，将年度考核结果与综合考核、表彰奖励、平时考核三项工作“挂钩”。2023年度，对230名考核优秀、实绩突出的公务员进行了表彰奖励，其中嘉奖175名，记三等功55名。通过推动平时考核与机关日常工作深度融合，构建多元化评价机制，全面了解掌握公务员日常表现，并将其作为平时考核的重要依据。注重考核结果运用，打破平衡照顾、求全责备等观念，把素质好、能力强的公务员选出来、用起来，树牢实干实绩的鲜明导向。
把准正向激励“收尾一环”，提振干事创业精气神。突出正向激励主基调，将公务员考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等工作相挂钩，对表现优秀的公务员给予优先考虑和提拔使用。2021年以来，共选拔任用干部16批次530人次，其中进一步使用89人次，提拔95人次；先后11批次开展公务员职级晋升573人次，3批次开展事业单位等级晋升260人次。用足用活公务员奖励政策，加大及时奖励使用力度，表彰奖励在攻坚克难中成绩突出、表现优秀的公务员，引导和激励广大公务员在新时代新征程中恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
供稿：淳化县委组织部
