近年来，泾阳县聚焦后继有人根本大计，立足干部队伍建设现实需要和长远发展，从源头出发，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支政治坚定、素质优良、业务专精、堪当重任的年轻公务员队伍。
强化政治把关，源头储备“选好苗”。将政治标准和政治要求落实到年轻公务员考录、晋升、调任、考核等各环节，严把政治首关。以发展需求、结构需求、专业需求、层次需求为主要依据，围绕县域经济发展紧缺专业和人才需求，通过“招录+引进+选调”等方式，分类别、分行业、分领域择优选拔一批政治过硬、素质过硬、能力过硬的优秀年轻公务员充实队伍。
聚焦能力提升，培养帮带“施好肥”。建立优秀年轻公务员后备库，注重发现了解基层一线表现较好的年轻公务员，以四大家领导带头开展年轻公务员谈心谈话，为选人用人、后备干部储备提供参考。创新年轻公务员培养新模式，举办“泾”锐大讲堂，精心办好“泾”锐之师·青训营，通过现场观摩、实地教学、一线历练等方式，着力提升年轻公务员综合素质。
坚持严管厚爱，严格标准“修好枝”。加强年轻公务员全方位管理和经常性监督，出台《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等规范性文件，对有苗头性、倾向性问题的公务员，及时提醒、趁早纠正。同时加强监督的实效性，将日常监督成果当作考评奖惩的重要依据、公务员“能上能下”的重要参考，强化公务员队伍“慎小、慎独、慎微”意识，切实增强其廉洁从政的自觉。
聚焦用当其时，事业为上“用好材”。坚持大胆谨慎，及时“搭台子”“给位子”，对德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻公务员，破除论资排辈、平衡照顾等问题，及时大胆使用。充分释放职务与职级并行政策红利，发挥职级职数资源“杠杆”作用，激励年轻公务员攻坚克难、担当作为。
（供稿：泾阳县委组织部）
