近年来，永寿县以《中华人民共和国公务员法》为指南，统筹兼顾、系统推进，在公务员队伍选育管用中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放公务员队伍新动能。
“望”事业所需，优化队伍结构。根据事业发展需要和队伍建设需求，在规定的编制限额内，综合运用招录、调任等多种方式，不断引进和补充各类人才进入公务员队伍，有效优化县级公务员队伍结构，进一步提升公务员队伍活力；畅通“出口”渠道，严格按照《中华人民共和国公务员法》规定，对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，坚决予以辞退，真正实现“能者上、庸者下”，提高公务员队伍的整体活力。近五年，共招录公务员及选调生180余名，其中年龄27岁及以下的占到75%以上，为全县公务员队伍持续注入新鲜活力。
“闻”能力本领，搭建成长舞台。始终把基层一线和急难险重岗位作为公务员的“练兵场”，选派部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，抽调年轻公务员参与信访维稳、乡村振兴、项目建设等重点工作，选拔优秀年轻公务员来部门顶岗培训，让优秀公务员在急难险重岗位和基层一线上拓展视野，增长才干，切实增强各级公务员打硬仗、解难题的能力，搭建公务员成长舞台。目前已累计组织180余名新录用公务员在市委党校、马栏干部学院参加初任培训，选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，选派20余名年轻公务员在靖江市挂职锻炼，进一步强化理论实践，提升培训质效。
“问”实干实绩，做实考核激励。坚持大胆选用，加大年轻干部使用力度，重用“脚下沾泥”“敢打必胜”型干部，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部大胆交任务、压担子，真正让年轻干部到重要岗位经受摔打，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”。坚持正向赋能，通过“绩由事考、人以绩论”，通过重实干、重实绩的考核导向积极营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围。充分发挥职务职级并行激励作用，打破论资排辈的“隐形台阶”，年轻干部干事创业精气神更加充足。近年来，对在乡村振兴、项目建设、社会治理等重点工作中表现突出的100余名年轻优秀公务员晋升了职务和职级。
“切”小事小节，营造清廉氛围。念好日常监管“紧箍咒”，把年轻干部监督融入日常经常，通过个别交流、集体座谈等形式与干部建立“温心”联系，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、信访举报时多询问，全方位了解年轻干部思想动态；将年轻干部监督纳入选人用人专项检查，对于发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，确保年轻干部队伍始终风清气正。拓展年轻干部监督面，统筹八小时内外监督，深化家庭家教家风建设，架好暖心关怀“连心桥”，让年轻干部真正放下“思想包袱”，放心大胆地去闯去干。
（供稿：永寿县委组织部）
