近年来，千阳县坚持把源头建设作为打造高素质专业化人才队伍的基础性工程，聚焦人才需求、基层导向、政治考察三个方面，不断充实基层公务员人才队伍，为全县高质量发展注入青春力量。
聚焦人才需求，科学招录精准引才。千阳县立足高质量发展需求，综合研判全县公务员队伍的性别比例、学历结构、专业分布等情况，围绕首位产业、农业经济、城乡规划等领域的急需紧缺专业人才，科学设置招录计划，充分发挥考录主渠道作用。近三年来，全县共招录年轻公务员138人，其中85人充实到乡镇基层一线，为基层治理和乡村振兴注入了专业人才。通过精准设置岗位、优化招录流程，千阳县有效解决了基层人才短缺问题，为全县高质量发展提供了坚实的人才保障。
严把政审考察，确保队伍纯洁可靠。千阳县始终坚持把政治标准放在首位，严把公务员招录的“入口关”。县委组织部精心制定考察方案，抽调业务熟练、责任心强的干部组成考察组，通过实地走访、个别谈话、档案审查、座谈交流等方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品行、任职资格等情况。严格落实“谁招录、谁考察，谁考察、谁负责”的原则，坚决杜绝“带病录用”。对政治素质不合格、道德品行不端正的人员实行“一票否决”，确保新录用公务员人才队伍纯洁可靠，为基层治理提供了坚强的政治保障。
坚持基层导向，破解引才留才难题。为破解基层乡镇“招人难、留人难”问题，千阳县持续推动录用政策向乡镇基层倾斜，适当放宽学历、专业、政治面貌等职位要求，重点补充乡镇基层机构人员。同时，面向优秀村（社区）干部、服务基层项目人员和乡镇事业单位人员等群体设置特设招录岗位，合理设置职位服务期，确保人才“招得来、留得住、用得好”。并始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，在政治上关心、工作上支持、生活上关爱公务员，积极帮助解决实际困难，让他们安心、安身、安业，在乡镇基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。
（供稿：千阳县委组织部）
