陇县县委组织部认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，抓实培训教育、考核评价、鼓励激励、日常监管四项举措，打出公务员规范管理“组合拳”，有力推进公务员管理水平不断攀升，激发公务员队伍创新创造活力。
创新培育模式，筑牢干部思想根基。根据《公务员培训规定》及相关要求，突出源头培养、跟踪培养、全程培养，提升公务员能力素质。利用陕西党建网、陕西干部网络学院及学习强国等线上平台，挖掘县内张仲实生平等精品微课堂，开展政治理论学习教育培训，实现网络培训全员覆盖，对无特殊原因未完成培训任务或考试不合格的学员，取消年度考核评优资格，引领公务员讲政治、铸忠诚、明方向。
优化考评机制，护航干部担当作为。充分发挥公务员平时考核“指挥棒”作用，旗帜鲜明强化平时考核结果运用，将平时考核与年度考核等次、评先评优、职级晋升相挂钩。对平时考核一贯表现优秀、排名靠前的干部在提拔任用、评先评优、职级晋升等方面优先考虑，营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。
突出正向激励，激发干部干事活力。树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，注重从重点工作、基层一线选拔任用干部，把乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位作为发现干部、识别干部、培养干部的大熔炉、大平台，突出政治标准，重实绩、重公论，择优选拔任用干部，通过正向引导，激励公务员敢担当、勇作为，在各项工作中争创一流、走在前列。
规范日常监管，推进干部动态管理。将公务员管理信息系统建设作为公务员日常管理的重要抓手，组织专人负责维护基础数据，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。充分利用系统的信息查询、统计功能，全面掌握各职位类别公务员数量、文化程度、年龄结构、性别比例等数据，为科学制定公务员招录、培养等计划提供数据参考，提高公务员信息库服务干部选任工作水平。
供稿：陇县县委组织部
