近年来，千阳县深入贯彻落实中央、省市关于公务员考核工作的政策要求，准确评价公务员的德才表现和工作实绩，不断规范公务员考核工作，注重规范程序、注重考核方式、注重结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，聚力打造高素质专业化公务员队伍。
注重规范程序，确保考核公正性。严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等政策法规，确保考核工作有章可循、有据可依。一是加强政策解读和宣传，通过专题培训、政策宣讲等方式，确保各级领导干部和公务员准确掌握考核政策。二是科学分配优秀名额，根据单位年度考核结果和工作成效，对表现突出的机关单位适当提高优秀等次比例，特别是加大对乡镇公务员优秀等次比例的倾斜力度，激励基层干部担当作为。三是严格审核考核资料，积极和纪检监察部门对接，认真梳理近三年公务员受处分情况，严格按照文件规定，精准确定考核等次。坚决杜绝“突破指标”“搞平衡”等不正之风，确保考核结果公平公正。
注重考核方式，提升考核精准度。千阳县坚持“德才兼备、以德为先”的考核导向，细化考核内容和程序，确保考核结果精准反映公务员实际表现。一是突出全面考核，从德、能、勤、绩、廉五个维度进行综合测评，既注重工作实绩，又注重政治素质和道德品行。二是优化考核程序，严格执行“总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次、结果反馈”五个环节，确保考核过程公开透明。三是创新考核方法，实行领导评价与群众评议相结合、平时考核与定期考核相结合、定性分析与定量测评相结合的“三结合”模式，形成科学、闭环的考核链条。
注重结果运用，激发干事创业热情。千阳县注重发挥考核结果的激励和导向作用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，切实增强考核工作的实效性。一是强化正向激励，对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖、记三等功等奖励，并发放一次性考核奖金，树立先进典型。二是突出实干导向，对在全县重点攻坚任务、乡村振兴等一线工作中表现突出的公务员，优先评定为“优秀”等次，并在选拔任用、职级晋升时予以重点考虑。三是营造争先氛围，通过表彰先进、宣传典型，大力弘扬良好风气，激发广大公务员干事创业的热情和动力。
（供稿：千阳县委组织部）
