近年来，合阳县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦政治引领、教育培训、考核评价、激励关怀四个方面精准发力，持续提升公务员管理工作质效，为县域社会高质量发展提供坚实组织保障。
聚焦政治引领，筑牢忠诚根基。持续强化政治理论武装，坚持把政治标准贯穿公务员队伍建设全过程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托县委党校主阵地，分类分级开展公务员初任培训、任职培训、专题培训等，引导公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在公务员录用、调任、转任等关键环节，严把政治关，对人员政治素质、政治表现进行深入考察，从源头上保证公务员队伍纯洁性。
聚焦教育培训，提升专业能力。立足县域发展需求，精准对接公务员成长需要，量身定制培训“菜单”。充分发挥“古莘大讲堂”作用，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作举办专题培训，邀请专家学者、业务骨干授课，帮助公务员弥补知识弱项、能力短板。选派公务员到招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重岗位实践锻炼，让他们在实干中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
聚焦考核评价，激发担当作为。充分运用考核结果，发挥考核“方向标”和“指挥棒”作用。对日常工作表现突出、平时考核结果均为好等次的，年度考核优先确定为优秀等次。对年度考核连续优秀的，给予嘉奖的同时，在选拔任用、职级晋升、绩效奖金、评先奖优、教育培训等方面优先考虑，切实树牢“有为者有位”风向标，鼓舞广大基层公务员干事创业工作热情。
聚焦激励关怀，增强队伍活力。落实公务员职务与职级并行制度，结合职数空缺、干部队伍结构等情况，合理规划职级晋升批次、名额，打破公务员晋升“天花板”，让公务员有盼头、有奔头。去年以来，全县共晋升综合管理类公务员113人次。注重关心关爱，建立健全谈心谈话制度，了解公务员思想动态、工作困难，及时疏导压力、解决问题。严格落实带薪年休假、健康体检等制度，让广大公务员切实感受到组织温暖，全身心投入工作，为县域发展汇聚强大合力。
（供稿：合阳县委组织部）
