近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦公务员队伍建设的全链条管理，从招录、培训、实践、考核等环节精准发力，形成了一套“科学招录、精准培育、严管厚爱”的公务员培养体系，为基层治理和高质量发展注入强劲动力。
精准引才，把控源头优结构。彬州市结合全市发展大局和干部队伍建设需要，坚持“人岗相适”原则，科学制定招录计划和招考条件，把政治要求融入公务员管理和干部队伍建设各个环节。通过鼓励本地户籍、细化专业要求等方式灵活设置招录条件，积极破解基层“留人难”与专业人才短缺问题。
多维育才，淬炼思想强本领。注重理论教育和业务能力培训，通过“线上＋线下”教育培训相结合的方式，线下举办各类培训，线上利用陕西干部网络学院等平台，帮助年轻公务员系统学习党的创新理论、政策法规和实务技能，助力年轻公务员筑牢政治忠诚与职业素养。
严管厚爱，考评激励固根基。坚持发挥“指挥棒”作用，把公务员平时表现、实际考核结果、工作成效等作为年度考核和评优争先、职级晋升的重要依据。同时实施“青苗培育”计划，选拔优秀年轻干部到重大一线岗位挂职锻炼，助力年轻公务员快速适应基层工作环境，激发创新活力，切实增长才干。
（供稿：彬州市委组织部）
