近年来，麟游县坚持把建好用活公务员信息数据管理作为干部选任的基础性工作，在维护更新、分析研判、数据运用等方面抓实抓细，以信息化建设为干部管理提质赋能。
聚焦“关键少数”，筑牢管理基石。印发《关于做好科级领导干部家庭主要成员信息采集工作的通知》，紧盯信息采集更新“全过程、各环节”，抓好“源头”数据采集质量，严格采集标准，采取单位自查、组织部集中审核的方式，对全县科级干部信息进行核对更新。畅通组织部门与纪委监委、公安等部门的信息数据共享渠道，对干部违纪违法等事项进行分析筛查，为干部选拔任用、考核等次评定、评先选优等工作提供重要依据，进一步提升干部管理实效。
聚焦“重点内容”，强化管理质效。畅通调任、转任、考录等“入口”，把好退休、辞职、调动等“出口”，紧盯职务职级、简历学历、学习培训等“接口”，依托公务员管理信息系统中信息校核功能，对公务员“三龄两历”、家庭社会关系、奖惩考核等重要信息及时进行核对更新，推动公务员信息维护工作常态化、动态化管理。坚持“谁用谁管谁维护谁负责”原则，指定专人、配备专机负责信息录入、维护、修改和查阅工作，严守保密规定，严格用户管理，提升信息管理水平。
聚焦“联建互通”，凝聚管理合力。建立健全全县领导干部、年轻干部、保留原待遇干部等台账，按照“一月一更新，变动必更新”的原则，适时做好数据维护更新，确保数据精准精确。去年以来，共更新公务员职级信息153人次，职务调整信息157人次，录入新登记公务员信息57人次。实行公务员管理信息系统与台账报表量化比对，对公务员队伍文化程度、年龄结构、任职情况等进行分析研判，为制定招录计划、晋升职级、干部培训、选拔任用等工作提供决策依据，提高公务员信息台账服务公务员管理工作水平。
供稿：麟游县委组织部
