近年来，泾阳县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦公务员队伍结构、培养历练、考核管理等重点工作，不断提升公务员队伍综合素质，为县域高质量发展提供坚实人才保障。
聚焦源头活水，优化队伍结构。严格落实《公务员录用规定》，结合全县发展大局和干部队伍建设需要，积极与编制部门对接，对全县单位编制情况进行摸排分析，确保公务员招录工作有据可依。同时紧紧围绕县域经济发展人才队伍缺口及基层治理现实需要，储备公务员后备力量，近三年共招录公务员和选调生133名，其中从优秀村社区干部中录用5名，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
聚焦强筋壮骨，强化培养历练。在“泾阳先锋”公众号推送“‘泾’锐‘新’火”专栏文章，努力提高新录用人员文稿写作水平，激发干事热情。每年组织开展新录用人员政治体检并召开座谈会，在初任培训期间组织到安吴青训班、陕西水利博物馆开展现场教学，帮助转换角色，提升履职本领。严格落实选调生到村任职规定，进行不少于2年的实践锻炼，不断丰富基层工作经历。根据干部成长经历、能力特点和岗位需求，有针对性地安排到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁等吃劲岗位加压历练，提升干部解决复杂问题的能力。
聚焦制度执行，抓实考核管理。从严执行《新录用公务员试用期管理办法》等规定，加强对试用期人员政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。开展以“《公务员职务与职级并行规定》和事业单位管理岗位职员等级晋升制度”为主题的业务培训，进一步提高理论素养和业务能力。落实带薪年休假等制度，将考核实绩突出的镇（街道）优秀等次比例高出县直部门5个百分点，对“优秀”和“三等功”人员及时兑付年度考核奖励资金。
（供稿：泾阳县委组织部）
