近年来，旬邑县始终坚持把贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，通过强化理论武装、考核管理、实践锻炼，努力培养造就信念坚定、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。
强化理论武装，加强思想政治建设。通过推行“自学+授课”双料模式，结合工作实际，探索建立“八小时外”个人自学、“八小时内”集中学习模式，坚持在理论学习上同党中央要求保持高度一致，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的“必修课”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙。
强化考核管理，激发干事创业动能。将日常考核与年终考核相结合，围绕政治素质、专业能力、勤政务实、担当精神、工作业绩、廉洁自律等多个方面，通过个别谈话、走访群众、民主测评等方式，全面考准考实公务员，掌握了解公务员的德、能、勤、绩、廉表现，突出政治标准，注重工作实绩，用好考核“指挥棒”，将考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考依据。
强化实践锻炼，厚植履职尽责能力。结合公务员知识结构、专业背景、性格特点等要素，通过岗位交流、重点培养、实践锻炼等多种方式，安排年轻公务员到环境整治、乡村振兴、招商引资、信访维稳、基层党建等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位墩苗锻炼，用好基层实践这个“磨刀石”，推动年轻公务员在一线练就“真本领”，切实解决群众的“急难愁盼”。
供稿：旬邑县委组织部
