近年来，淳化县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣公务员队伍建设的全链条管理，创新提出“培养链、实践链、成长链”三链融合模式，以系统性思维推动新录用公务员快速适应角色、提升能力、担当作为，为县域高质量发展注入源头活水。
构建“培养链”，夯实成长根基。将精准化培养作为新录用公务员成长的“第一课”。在思想淬炼方面，依托县委党校、爷台山红色教育基地等资源，常态化开展理想信念教育、革命传统教育和党性体检，帮助新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。在能力提升方面，创新“导师传帮带”工作机制，从政治素质过硬、业务能力突出的中层干部中选聘导师，通过“面对面”“手把手”传授业务技能，制定个性化帮带计划，2024年已为46名新录用公务员建立结对关系，覆盖率达100%。同时，构建“集中培训+网络学习+专题研讨”的多元化培训体系，2024年共举办各类专题培训班14次，分层分类开展理论培训990场次、培训党员干部2.8万人次，内容涵盖乡村振兴、基层治理等核心领域。
拓展“实践链”，锤炼过硬本领。坚持将基层一线作为新录用公务员成长的“练兵场”。实施“多岗轮换”机制，有计划地安排公务员在入职第二年进入党政综合、乡村振兴、信访维稳等关键岗位锻炼，通过处理复杂问题积累实战经验。深化“一线墩苗”工程，组织新录用公务员深入田间地头参与农事劳动、产业帮扶和矛盾调解，通过“四线历练”（农业农村线、乡村振兴线、急难险重线、矛盾调处线）掌握群众工作方法，成为懂农情、讲农话的“新农人”。创新“项目攻坚”模式，先后选派10余名表现突出的年轻干部参与招商引资、生态环保等重点工作，在实战中提升解决重大矛盾的能力。
完善“成长链”，激发内生动力。健全“全周期”管理机制，为新录用公务员铺就成长“快车道”。建立“三维考核”体系，从政治素质、履职能力、工作实绩等维度开展试用期考核。2023年度，对230名考核优秀、实绩突出的公务员进行了表彰奖励，其中嘉奖175名，记三等功55名。强化“暖心保障”措施，通过谈心谈话、心理疏导等解决思想困惑，落实安家补贴、人才绿卡等政策，累计为91名优秀人才提供县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等专属服务，让年轻公务员安心扎根基层。
（供稿：淳化县委组织部）
