近年来，扶风县深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣公务员队伍建设“选育管用”全链条，通过精准研判“选苗”、多维培育“墩苗”、严管厚爱“护苗”三链协同机制，着力打造高素质专业化公务员队伍。
精准研判强根基，构建科学招录“选育链”。建立公务员队伍动态分析机制，依托信息管理系统对编制空缺、年龄结构、专业分布等数据进行深度分析，形成人才需求清单。坚持“按需设岗、靶向招录”原则，近三年累计招录环境保护、金融审计等紧缺专业人才80余名，占新录用公务员总数的46%。针对部分单位性别比例失衡、人员老化等问题，通过设置定向岗位、增加招录名额等方式，有效改善队伍结构。建立招录单位与用人单位双向对接机制，确保人岗相适，为公务员队伍注入优质源头活水。
多维培育提素能，打造实践锻炼“成长链”。创新实施“入职导航+导师帮带+一线淬炼”三维培养模式。精心设计学习习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员法实务等“入职第一课”课程体系。推行“双导师”培养机制，为每名新录用公务员配备领导班子成员和业务骨干作为成长导师，实现思想引导与业务指导双轨并行。实施年轻干部“墩苗计划”，选派80余名公务员投身乡村振兴、重点项目建设等一线岗位，在信访维稳、征地拆迁等复杂环境中磨砺本领。
严管厚爱激活力，健全跟踪管理“保障链”。建立公务员成长档案，实行“一人一档”动态管理，将教育培训、实践锻炼、考核评价等情况全程纪实。完善“试用期考核+平时考核+年度考核”立体评价体系，将考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩，对表现优异者优先纳入后备干部库。坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，每年召开年轻干部座谈会，及时解决工作生活难题。创新举办公务员联谊会、主题沙龙等活动，营造拴心留人的良好环境。
供稿：扶风县委组织部
