近年来，陇县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，创新举措打出公务员规范管理“组合拳”，精准有效提高公务员管理规范化、科学化水平。
“三个聚焦”抓实公务员教育管理。聚焦“凝心铸魂”，把政治教育贯穿公务员教育培训各方面各环节，坚持“第一议题”学习制度，把理论学习抓在日常、抓在经常，推动党的创新理论入脑入心。依托“两馆三基地”红色教育载体，开展主题党日、“红色研学”等实践活动，引导公务员筑牢理想信念，提升党性修养。聚焦“高效规范”，积极构建公务员多元化监督管理体系，制定业务操作规程，规范工作流程，让标准更加明确、操作更加规范、执行更加到位。聚焦“科学严谨”，充分发挥干部人事档案管理效能，建设干部人事档案管理服务中心，实现档案业务“一站式”办理，健全完善公务员档案管理制度机制，加快数字化建设实现数字赋能，以科学化、制度化、规范化干部人事档案管理推动公务员提拔晋升、待遇核定等日常管理更加精准高效。
“导师帮带”破除公务员本领恐慌。积极推进导师帮带制度，按照政治素质优、业务能力强、工作作风实、实践经验丰富的标准，建立经济建设、羊乳产业、公文写作、基层治理等八大类导师库，紧盯新招录公务员和年轻公务员在政治思想、业务技能、群众工作、统筹协调等方面存在的短板弱项，按照以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后“四带”原则，采取“1+1”或“1+N”的方式，结成186个帮带“对子”。聚焦工作实际和实践需要，设置帮悟新思想、带政治能力提高，帮抓组织力、带党建工作提质，帮解放思想、带产业发展提速等6大帮带内容，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”、资源共享“带”等形式，全方位、多层面把工作方法、实践经验、优良作风等传授给帮带对象，着力锻造素质高、本领强、勇担当、善作为的年轻公务员干部队伍。
“加减赋能”考准公务员工作绩效。积极探索公务员绩效考核有效途径，“共性目标+业务目标”改变“一刀切”的考核方式，为公务员量身定制个性目标，实现适岗定标，精准考核。建立“平时考核+年终总评”全过程管控机制，“每周晒绩、季度通报、年度总评”，对年度共性目标和个人任务完成情况进行跟踪督促，针对薄弱环节及时警示提醒，确保各项重点工作有力有效推进。聚焦简便高效，优化考核流程做足“减法”，确定“个人小结、审核评鉴、结果反馈”程序，数字化、高效化组织开展公务员平时考核和年终考核。牢固树立重实干、重实绩鲜明导向，坚持抓严日常与用好结果相结合，将绩效考核结果作为公务员选拔任用、评先进优、待遇提升的重要参考，增强考核工作的针对性和有效性，有效激励优秀公务员聚力项目建设、招商引资、信访维稳一线担当作为、进位争先。
供稿：陇县县委组织部
