近年来，泾阳县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，突出工作重点，强化结果导向，持续促进公务员队伍管理提升优化，为推动泾阳高质量发展奠定坚实基础。
聚焦源头管理，持续优化结构。坚持围绕中心、服务大局，统筹谋划职位需求，依托公务员信息采集系统，加强队伍分析测算，紧盯急需紧缺专业，研判队伍专业缺口，引导各单位招录职位聚焦农业水利、产业发展及规划建设等紧缺型专业，精确补充公务员队伍薄弱力量。近三年招录公务员和选调生133名，其中乡镇（街道）机关招录51名，研究生学历占比23.3%、“95”后占比81.2%、工学类专业占比14.3%，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断优化。
聚焦政策落实，提升管理质效。着眼优化公务员队伍结构需要，对县域外商调进入人员综合考虑人选年龄、工作实际、专业特长等，确保转任流动人员对干部队伍结构有改善增强作用。充分运用调任政策，统筹谋划公务员与事业干部队伍建设，将表现优异、政治素养高、群众口碑好、专业能力强的事业单位领导干部调任至公务员岗位，近三年共调任公务员14名，不断激发队伍活力。从严执行《新录用公务员试用期管理办法》等规定，加强对试用期人员政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。
聚焦正向激励，激发干事活力。充分发挥考核指挥棒、风向标作用，将年度考核优秀等次比例与各单位年度目标责任考核结果相挂钩，落实考核实绩突出的镇（街道）优秀等次比例高出县直部门5个百分点，近三年对1216名公务员确定年度考核优秀等次、252名公务员连续三年考核优秀并记三等功，并及时兑现奖励资金。加强公务员工资津贴补贴管理，落实乡镇机关公务员工资收入高于县直机关同职级人员20%，推动落实带薪年休假等制度，让广大公务员安心扎根基层、服务奉献。
（供稿：泾阳县委组织部）
