近年来，白水县委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于公务员队伍建设的重要论述，以“选育管用”全链条机制为抓手，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代公务员队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
以政治招录为导向，把牢思想之舵。坚持将政治标准贯穿公务员招录全过程，在资格审查环节，突出“突出“突出“政治体检”，严格核查考生政治立场、法治观念和道德品行，通过面审与函审相结合的方式，对新招录公务员开展多维度政治考察，深入核查个人档案、直系亲属情况，确保“思想进步、品德优良、作风正派”的标准落到实处。同时，聚焦基层治理与县域经济发展需求，一方面针对乡村振兴、数字经济等重点领域，设置专业匹配度高的岗位条件；另一方面对艰苦边远乡镇岗位，放宽学历至大专、不限专业限制，结合实际调整户籍要求，吸引更多“愿扎根、能干事”的人才投身基层建设。
以精准培育为抓手，提升专业素养。对新录用公务员推行“导师帮带制”，安排经验丰富的科级干部结对指导，帮助其快速适应基层工作。将2024年新招录的59名公务员全部纳入培养台账，实行“一年一考核、三年一评估”动态管理。打造“专业赋能工程”，围绕乡村振兴、基层治理、数字经济等重点领域，联合党校开设“定制化”专题培训班。选派优秀年轻公务员到基层一线“墩墩苗”“壮筋骨”，选派800余名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作。有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。
以科学管理为导向，激发队伍活力。深化公务员分类改革，健全考核评价机制，打破“干多干少一个样”的局面，为公务员开辟一条选拔使用“快车道”，把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀公务员安排在关键岗位、重点岗位锻炼培养。落实职务与职级并行制度，向基层一线倾斜晋升名额。注重吃劲岗位磨炼，对在防汛救灾抢险、乡村全面振兴等重点任务中敢于负责、善于作为、实绩突出的“实干型”基层公务员按程序大胆使用，充分激发干事创业的积极性，让愿作为、善作为、有作为的基层公务员成长更有奔头、工作更有劲头。
供稿：白水县委组织部
