近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三个注重”为着力点，统筹推进公务员队伍建设，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化公务员队伍。
注重选育统筹，筑牢队伍建设根基。坚持把政治标准放在首位，以系统思维构建公务员全周期培养体系。围绕全市中心工作和事业发展需要，科学制定公务员队伍建设规划，通过公开招录、调任转任等渠道，精准引进乡村振兴、生态环保、数字经济等领域急需紧缺人才，持续优化队伍专业结构与年龄梯度。聚焦干部培养，建立“理论学习+实践淬炼”双育机制，依托市委党校主体班次、专题研讨班等平台强化理论武装，常态化选派干部到重大项目一线、基层治理前沿挂职锻炼，推动干部在攻坚克难中积累经验、增长才干，形成“在培养中使用、在使用中培养”的良性循环。
注重严管厚爱，激发干事创业活力。始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力营造风清气正的政治生态和暖心留人的干事创业环境。健全日常监督机制，综合运用个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询和诫勉等制度，对干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖”成为常态，切实筑牢纪律规矩防线。认真落实并持续完善基层公务员待遇保障机制，落实带薪年休假、乡镇工作补贴等政策，组织开展健康体检，让干部切实感受到组织关怀，进一步激发干事热情与担当精神。
注重考用结合，树立实干担当导向。以考准考实干部为目标，突出高质量发展导向，将重点工作任务、民生实事办理等纳入考核指标，实施差异化评价，既看“显绩”更查“潜绩”，既评“日常功”更考“攻坚力”，推动考核结果与评先评优、职务晋升、培养使用深度挂钩，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。注重考核结果转化运用，对年度考核结果确定为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的记三等功，同等条件下优先使用，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。
（供稿：彬州市委组织部）
