近年来，麟游县聚焦公务员队伍建设，通过精准招录、系统培训、强化考核、完善激励等举措，全方位、系统性地下好公务员管理“一盘棋”，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
强化源头管理，提升队伍准入质量。坚持把制度建设作为公务员管理的重中之重，认真贯彻执行公务员招录、考核、晋升、奖惩等各项规章制度。聚焦人才招引，紧扣县域发展战略和部门人才需求，科学设置岗位专业要求，重点向乡村振兴、项目建设、安全生产等专业性领域倾斜，确保新录用公务员专业对口、人岗相适。近三年全县共招录公务员173名，优化了干部人才队伍结构，充实了基层工作力量。
深耕培训赋能，打造高素质干部队伍。紧扣公务员成长需求，打造全方位、多层次的培训体系。围绕政策法规、乡村振兴、高质量发展等重点领域授课，近年来累计举办专题培训班43期，培训干部9300人次，提升了基层干部政策理论水平。充分发挥党性教育现场教学点作用，推行“课堂教学+故事教学+情景教学”培训模式，引导公务员锤炼党性修养。通过岗位练兵、挂职锻炼等方式，让公务员在实践中积累经验、锤炼本领。今年，选派4名干部到江苏沛县、中国电气装备集团挂职锻炼，选派20名年轻后备干部深入重大项目一线进行实践锻炼，积极为年轻干部成长成才搭建平台载体，取得了明显成效。
优化考核评价，激发干部担当作为。制定量化考核指标体系，建立以岗位职责为基础、以工作业绩为核心、以服务对象满意度为导向的考核指标体系。将推进重点项目、落实民生实事、突发事件应对等纳入考核范畴，设置差异化考核指标，充分彰显考核“指挥棒”作用。将考核结果与职级晋升、职务调整、奖金发放、评先树优等紧密挂钩。对考核优秀的公务员，在同等条件下优先晋升职级、提拔重用。对考核不称职的，及时进行诫勉谈话、组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
健全激励保障，增强队伍凝聚合力。注重关心关爱干部成长，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓劲，打消干事创业顾虑。鼓励符合条件公务员参加省、市遴选，为公务员提供更多晋升机会和发展平台。严格执行乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴等政策，定期组织干部进行体检，关注心理健康，改善基层公务员待遇。目前，各镇共建立人才公寓5栋，“五小”设施得到进一步改善，为干部在基层干事创业营造了良好环境。
供稿：麟游县委组织部
