近年来，大荔县从选拔挖掘、培养使用、保护激励等方面集中发力，厚植年轻公务员成长土壤，建立健全有利于年轻公务员成长机制，不断拓宽年轻公务员成长成才之路。
以宽广视野“选好苗”，构建人才“蓄水池”。大荔县认真贯彻落实《公务员队伍建设规划纲要》，一方面通过录用公务员为主渠道，以人岗相适、人事相宜为目标，立足县域实际，精准科学设置专业岗位，近三年招录公务员147名。另一方面加大优秀村（社区）干部、服务基层项目人员、退役大学生士兵的招录力度。紧扣德才兼备、以德为先的用人标准，对新录用公务员进行全面考察，聚焦理想信念、政治纪律等方面，采用“实地查看+个别访谈+考生面谈”等方式，了解考察对象在德能勤绩廉以及学习工作和现实表现情况，严把公务员“入口关”。
以宽阔舞台“育好苗”，锻造成事“真本领”。将因岗择人与因能授职统一起来，根据年轻公务员的专业特长、能力擅长、工作专长“量体裁衣”，形成优势互补、协同作战的良好局面。正视年轻公务员能力短板，通过结对帮带、上下交流、能力培训等方式，切实提高年轻公务员的能力素质。大荔县委组织部通过举办“组工课堂”，促进干部理论素质和业务水平双提升，推动各项工作高质高效开展推进“干部下沉一线”活动，坚持选派提拔年轻公务员到乡村振兴、综合协调、信访维稳等工作一线锻炼，强作风、比业绩、促发展，增强防风险、攻难关、迎挑战的能力水平。34名重实效、办实事的年轻公务员脱颖而出走上领导岗位。
以宽容环境“护好苗”，激发干事“精气神”。建立完善关心关爱机制，召开年轻公务员座谈会，密切关注其思想动态，帮助解决实际困难，把组织关心体现在平时、倾注在日常。坚持从长远发展，树立正确选人用人导向，把能力过硬、成绩突出的年轻公务员放到重要岗位上。加强纪律作风教育，坚持把严的基调贯穿年轻公务员成长进步各阶段，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，筑牢拒腐防变的思想防线，为年轻公务员扣好人生第一颗扣子。60余名担当负责、勇于作为的科级干部交流任职，980余名政治素质过硬、工作突出的公务员晋升了职级。
（供稿：大荔县委组织部）
