近年来，泾阳县坚持把建设高素质专业化公务员队伍摆在突出位置，在提升能力素质、优化队伍结构、强化管理使用等方面持续发力，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。
聚焦“理论武装”与“专业素养”双跃升。将理论学习融入日常，通过开展主题党日、“三会一课”、理论学习中心组等，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容，不断强化理论武装。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、诵读红色经典等活动，让红色基因浸入年轻干部心中，不断加强政治历练。紧扣年轻干部履职能力需求，开展产业发展、基层治理、招商引资、项目建设等专题培训，持续为年轻干部“充电蓄能”。
聚焦“源头储备”与“实践能力”双优化。立足实际，通过综合研判全县公务员队伍年龄结构、性别比例、文化程度等内容，围绕县域经济、城乡规划等急需紧缺专业，科学设置招录计划。针对年轻公务员工作经验缺乏、业务不熟练等问题，建立“一对一传帮带”制度，由所在单位安排工作经验丰富、综合素质高的帮带责任人进行帮带，“面对面”“手把手”地为年轻公务员传授工作经验，让其深度参与基层治理、产业发展等重点难点任务，帮助年轻干部快速成长。
聚焦“正向激励”与“管理监督”双结合。突出正向激励，将职级晋升作为激励干部担当作为的重要方式，注重向承担县域经济社会发展工作任务较多、工作实绩突出的单位倾斜，不断激励干部担当作为。加强日常管理监督，全方位掌握公务员思想动态、现实表现、工作实绩等情况，及时发现和纠正苗头性问题，确保公务员队伍健康成长。
（供稿：泾阳县委组织部）
