近年来，彬州市贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，注重从科学使用职数、严格标准程序、综合施策增效等方面入手，用好用活职务职级“双向通道”，激发公务员队伍干事创业的积极性。
加强科学谋划，建好基本职数“数据库”。坚持全市职数管理一盘棋思想，以公务员信息管理系统和全市公务员花名册为基础，跟进校对全市公务员的年龄结构、任职时间、工作年限等情况。通过“定期梳理＋实时更新＋动态监测”的方式，及时摸清底数，建立职数核定、使用、空缺台账，做到职数清、情况明，有计划、有步骤推进职级晋升工作，为干部队伍梯次配备、长远发展提供有力支撑。
规范晋升程序，把牢职级晋升“方向盘”。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，牢牢把握《公务员职务与职级并行规定》要求，细化职级晋升考察工作流程，突出政治素质考察，严格落实“凡提四必”要求，从严审核干部人事档案，核准“三龄两历一身份”重要信息，征求纪检部门意见建议，从德、能、勤、绩、廉等方面考察符合晋升条件人选情况，同步建立考察纪实档案，确保程序不漏、环节不减，坚决防止“带病”晋升。
综合施策增效，树牢晋升“风向标”。树牢一线识人、择优晋升的鲜明导向，制定《彬州市重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，常态化开展干部调研，充分发挥无任用推荐、党委（党组）推荐的优势作用，结合公务员平时考核、年度考核、新提任干部试用期满考察等，精准掌握公务员日常表现、专业特长、履职能力等情况，择优确定拟晋升人选，坚决打破论资排辈、平衡照顾、普惠式晋升，激发干部干事创业热情。
供稿：彬州市委组织部
