近年来，彬州市紧扣新时代干部队伍建设要求，通过导师帮带、关心关爱、实践历练、教育管理四项举措，不断推动试用期公务员在“拔节孕穗期”强根铸魂、淬火成钢。
导师帮带，夯实成长“基本功”。建立“政治导师+业务导师”双线培养机制，精选单位领导班子成员与业务骨干组成导师团队，实行“定制培养方案、建立成长档案、评估培养成效”全流程管理。明确用人单位须在入职1个月内完成结对备案，将导师评价纳入转正考核重要指标，推动“传经验、帮业务、带作风”常态化，帮助新录用公务员快速掌握基层工作“方法论”，实现从职场新人到岗位熟手的角色转变。
关心关爱，培育干事“归属感”。通过年度座谈、季度谈心、意见信箱等载体，累计收集职业发展、生活保障等诉求17条，协调解决试用期公务员食、宿、行等“急难愁盼”问题9项。联合团委、妇联举办青年联谊、读书分享等特色活动4场次，帮助试用期公务员不断拓宽社交圈，尽快融入工作生活环境，让新干部在“家门口”找到“大家庭”。
实践历练，锤炼担当“硬脊梁”。按照“专业对口、人岗相适”原则，根据专业背景和岗位需求，有计划地将试用期公务员安排到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼，让他们在矛盾纠纷化解、产业发展推进、重点项目攻坚等重点工作中经风雨、见世面。对表现突出的试用期公务员，优先推荐入党或纳入重点培养对象，激发干事创业热情。
教育管理，筑牢廉洁“防火墙”。通过组织召开试用期公务员岗前集中见面会，集中学习《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》等法规，明确纪律要求和行为准则，上好“入职第一课”。常态化开展纪法教育，通过党章党规学习、典型案例警示、廉政知识测试等方式，引导试用期人员增强廉洁从政意识，扣好职业生涯“第一粒扣子”。
（供稿：彬州市委组织部）
