今年以来，中共陇县县委组织部积极探索公务员平时考核经验做法，下硬茬、出硬措，扎实促进公务员平时考核更加规范化、科学化、制度化，激励引导全县公务员干在平时、比在平时，在新时代新征程中展现新作为。
一体化协同推进，筑牢规范管理基础桩。坚持把过程管理作为公务员平时考核的着力点，建立长效机制。压实责任链条。出台《公务员平时考核实施办法》，建立县级领导小组、各单位平时考核领导小组“两位一体”考核责任体系，层级联动发力。注重日常管理。下沉指导、定期研判、季度回访、约谈通报“四措并举”，提升日常管理质量。突出奖优罚劣。将平时考核纳入年度目标考核，依据工作实效核定单位优秀公务员比例，有效激发单位创新开展考核的内生动力。
多维度考核评价，书写严管厚爱成绩单。坚持把考评体系作为平时考核的关键点，优化考核内容，考准考实干部实绩。明确考核指标。突出政治考察和实绩考核，设置多维指标，综合量化评价。构建评价体系。完善“年初定标、全年纪实、季度考评、年底评鉴”四步考评链条，实行“股组长、分管领导、主要领导”三级审核考评，引入单位内部互评和服务群众点评，形成“个人有纪实小结、同事有互评晾晒、群众有点评监督、领导有审核评鉴、结果有反馈整改”的“五有”闭环考核体系。常态警示提醒。坚持日常工作随机提醒与季度考核定期提醒相结合，对公务员苗头性、倾向性问题常态化提醒，做到抓早抓小、预防在先。同时，针对平时考核结果为“基本称职”及以下等次的，实施“导师帮带”，推动公务员监管常态长效。
差异化奖惩激励，树牢实干实绩风向标。坚持把结果运用作为平时考核的落脚点，以用促考，激励公务员扛责干事。教育培训促成长。优选平时考核优秀公务员参加干部示范培训班、陇州大讲堂等，精选部分公务员外出考察学习，通过突出重点培养，激发公务员干事创业。评优提拔立标杆。年度考核、推荐提拔、发展党员等首先从平时考核“优秀”等次较多的公务员中产生。考奖挂钩增动能。将公务员平时考核与年终考核挂钩，针对年终考核优秀者，给予“嘉奖”，兑现奖金发放，真正让“干多干少不一样，干好干坏不一样”。
供稿：陇县县委组织部
