近年来，丹凤县聚焦公务员队伍结构性矛盾，创新构建并通过系统化实施三项举措，实现队伍年龄结构年轻化、专业适配度提升、人才梯队断层有效填补三大突破，推动公务员队伍形成“进口精准、管理精细、转任通畅”的良性循环。
一是精准设岗“招”。立足单位紧缺专业、事业发展需要等实际，严把政治关口，科学设置招考招录计划和用人需求、岗位条件，畅通招考招录主渠道，做到有编即招、应招尽招，进一步优化了队伍年龄结构、补齐了专业缺口、补充了新鲜血液。
二是围绕中心“选”。围绕全县产业发展、项目建设、城镇建管、应急处突、文旅市场等中心工作，统筹考虑干部队伍建设需求，用足用活干部选任政策，坚持以岗择人、优中选优，通过换届选举程序，把优秀的事业干部选任进入公务员队伍，充分发挥其个人特长，助推事业发展。
三是畅通渠道“转”。深入分析全县公务员队伍现状，开展所需对口紧缺专业人才摸底，加强《中华人民共和国公务员法》及配套政策宣传、解读，打消公务员对参公身份待遇保障等方面疑虑、担忧，进一步畅通公务员和参公人员转任通道，有效补充了参公单位专业人才缺口，为参公单位注入了活力。
（供稿：丹凤县委组织部）
