近年来，雁塔区持续推进公务员综合管理系统数字化建设，将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，以动态化信息管理、准确性信息校核、高效化信息运用为抓手，着力提升公务员信息化管理水平，全面加强公务员队伍建设，激发全区公务员干事创业热情。
构建信息管理新举措，以动态化录入确保信息更新及时性。严格落实电子设备和信息系统专人维护管理，电脑专机专用。强化信息录入规范化水平和工作人员责任意识，安排熟悉信息系统维护工作的业务人员进行日常维护与更新，扎实做好每一名公务员信息的录入、更新和维护。针对公务员录用、交流、职务职级调整、退休、辞职等变动情况，严格按照制度程序，做到应入尽入、该出必出，实现公务员“进、管、出”各个环节动态管理，确保公务员信息更新的及时性。
构建定期审核新举措，以精细化校核确保信息填录准确性。定期对公务员信息系统进行集中审核校验，以干部任免审批表为基础，对干部“三龄两历一身份”、职务职级等基本信息认真审核，达到“零”遗漏、“零”误差。同时，及时沟通对接干部信息中心，坚持“资料全、信息准、质量高”的审核要求，对干部档案材料完备情况、内容真实情况、手续齐全情况等进行核查，对基本信息进行全面“体检”。凡重要信息佐证材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限和政策规定予以审核认定，确保干部人事档案信息与公务员信息系统信息的一致性。
构建高效运用新举措，以多数据支撑确保信息使用实用性。提高系统日常使用率，灵活运用公务员信息管理系统，积极发挥系统信息查询、筛选、比对、统计等作用。实现对干部基本信息查询的简便、快捷，准确掌握全区公务员队伍数量、性别比例、年龄结构、文化程度、考核奖惩等情况，深入分析研判，为前瞻性提出人员补充计划、考录、调转任、交流、职务职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”和有力的数据支撑，不断提升干部选育管用的科学性。
供稿：雁塔区委组织部
