近年来，陇县坚持党管干部原则，严格执行《公务员职务与职级并行规定》，灵活运用公务员职级晋升政策，将职级职数资源充分盘活，打通“堵点”，有序开展职级晋升工作，有力激发全县广大公务员队伍干事创业、担当作为。
坚持分析，重谋划。深入学习省、市关于公务员职务与职级并行有关文件精神，全面理解该政策核心内涵，分类统计全县公务员任职时间、工作年限、对应职务职级年限、工作实绩、职级空缺等情况，认真分析掌握全县公务员队伍职级现状，摸准核清符合晋升各层级职级基本条件的对象和个人任职经历。同时，制作全县公务员职级晋升台账，严把职级职数关，职级晋升后及时更新职级职数台账，确保职级晋升在职数范围内逐级有序晋升。
坚持导向，重精准。在晋升对象上破除论资排辈，将政治素质、德才表现、职责轻重、工作实绩作为晋升职级的首要标准。坚持在“三重一线”（重点工作、重大项目建设、重大事件处置和基层一线）中考察识别干部，既加大对乡村振兴、产业发展等一线岗位人员的倾斜力度，又同步注重对认真履职尽责、一贯表现优秀人员的激励。对熬资历、不尽责，占岗位、不干事的干部，不予晋升职级。去年以来，9名一贯表现优秀人员晋升三级调研员；从乡村振兴、重点项目建设和信访维稳等一线表现优秀人员中晋升四级至一级主任科员职级255人。
坚持统筹，重灵活。坚持稳定第一、清理库存、高效周转职数的原则，按季度常态化分批次、分步骤开展职级晋升工作。聚焦四级至一级主任科员“拥堵”现象，择优晋升同一职级层次的公务员，为下一职级层次晋升腾出通道。破开因职级职数资源紧张导致晋升困难的壁垒，充分释放职级晋升空间，为各层级公务员提供更为通畅、更为广阔的成长舞台，进一步激发公务员干事创业活力。
供稿：陇县县委组织部
