近年来，丹凤县深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣“政治过硬、本领高强”队伍建设目标，系统实施“导师领航、多元赋能、一线淬炼”培养工程，通过制度创新、靶向施策、实践转化三维发力，推动公务员队伍能力素质持续提升，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。
导师领航强根基。建立新招录公务员“1+N”导师帮带机制，即确定一名科级领导或1名经验丰富的老同志与1-2名新招录公务员结对帮带，制定帮带培养计划、全程工作纪实、定期谈心谈话、共同调查研究、每年座谈交流、年度总结报告等形式，构建“培养规划-过程监督-效果评估”闭环管理体系，着力提升干部适岗能力，缩短新入职人员成长周期。
多元赋能促提升。聚焦干部能力弱项、知识短板、经验盲区，有针对性地组织年轻干部参加全县中青年干部培训班，分批分期组织单位负责人到南京、昆明、青岛、厦门等地外出考察学习、实地调研和跟班实训，选派新提拔科级干部到南京雨花台挂职锻炼、扩宽视野，有效提升干部善为、会为能力。
一线淬炼增本领。加大实践锻炼、平台历练力度，实施“四个一批”培养锻炼工程，有计划地选派50名优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线墩苗历练，定期开展科技下乡、志愿服务、主题党日等活动，不断增强“八项本领”，提高“七种能力”。
（供稿：丹凤县委组织部）
