近年来，丹凤县将选调生培养作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的关键抓手，以培育、帮带、锻炼、成长、关怀为着力点，提升选调生的政治素养、专业能力和履职本领，确保选调生成长成才。
导师帮带“传薪火”。构建县级领导、组织部门、镇（部门）党委（党组）书记三级培养帮带体系，实行“多对一”帮扶培养机制，传授基层工作方法、群众沟通技巧。依托微信交流群等方式，为选调生搭建纵向传承、横向交流的成长平台，方便选调生之间的学习交流，帮助选调生尽快适应环境、成长成才。
教育培训夯根基。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，开展各类专题培训。依托马炉党性教育基地等红色资源，组织选调生现场学习。在村任职期间将党员身份的选调生党组织关系转移到村，在村参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，锤炼党性。组织选调生到经济发达地区调研考察，推荐选调生参与上级部门组织的学习交流和培训讲座，助力选调生拓宽视野、提升本领。
实践锻炼强本领。将新招录的选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务繁重的村，担任村党支部书记（村委会主任）助理2年，参与村级事务管理等实际工作，推动选调生从“书生气”向“接地气”转变。对到村任职期满的乡镇选调生，优先到信访接待、征地拆迁、项目建设等急难险重任务中锻炼，县直部门选调生重点培养党建统筹、政研业务等核心能力，提高选调生综合素养。
成长通道“搭阶梯”对平时表现优秀、发展潜力大的选调生大胆压担子、交任务，纳入后备干部库动态管理。对政治素质过硬、业务本领过硬、纪律作风过硬的选调生及时“搭台子”“给位子”，为其提供更大平台，助力其展现更大作为。畅通流动渠道，鼓励推荐符合条件的选调生参加中央和省直、市直机关遴选，走上更高、更大的舞台。
关怀保障暖人心。坚持“保障留人、感情留心”。落实好选调生一次性安置费、服务群众工作经费等费用，为外地选调生协调解决公租房申请等生活问题，保障好选调生的衣食住行，确保选调生能够“留得住、干得好”。村（社区）党组织书记、驻村第一书记、帮带联系单位和联系人定期与到村任职选调生谈心谈话，掌握思想动态，给予生活关怀，答疑解惑，解决问题。
供稿：丹凤县委组织部
