近年来，淳化县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“高素质专业化”目标，以锤炼“四心四力”为主线，从精准选才、精心培育、精细管理、长效激励四个维度发力，全力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、担当有为的公务员队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。
初心引航，以精准选才增强队伍向心力。坚持“需求导向、靶向引才”，科学规划公务员队伍结构。通过深入调研全县编制空缺、专业需求及基层发展短板，动态调整招录计划，重点招录经济金融、信息化管理、现代农业等紧缺专业人才。2024年以来，累计招录公务员100余名，其中工学、金融管理等急需专业占比超50%。同时，拓宽选人渠道，从事业单位择优调任优秀年轻干部，推动队伍年龄、学历结构实现“一降一升”。严把政治素质关，推行“全链条”考察机制，确保新录用公务员政治过硬、素质优良，从源头上筑牢队伍根基。
匠心培育，以多维赋能提升队伍战斗力。聚焦公务员能力短板，构建“理论+实践+红色教育”立体化培养体系。依托县委党校、爷台山革命旧址等平台，开展政治理论轮训、红色基因传承教育，2024年累计举办专题培训班14期，覆盖2.8万人次。针对年轻公务员基层经验不足问题，实施“一线墩苗”计划，选派多名干部到乡村振兴、招商引资、生态环保等岗位历练，通过“导师帮带”机制，由经验丰富的党政班子成员“手把手”传授工作方法，帮助新录用公务员快速成长。创新“沉浸式+互动式”教学模式，组织干部赴延安开展红色教育，强化使命担当意识。
精心管理，以动态优化激发队伍成长力。实施公务员职级职数动态监测工作，科学分析队伍结构，定期更新职级晋升台账，明确择优晋升导向，在充分尊重各单位党委（党组）推荐人选意见的基础上，研究确定晋升具体细则，规范开展晋升工作，确保晋升工作公平透明。推行“2+X”考核制度，将平时考核与年度考核深度融合，综合履职实绩、群众满意度等指标，构建多元化评价体系。2024年，对230名考核优秀公务员予以嘉奖，55名连续三年考核优秀者记三等功，考核结果与职级晋升、选拔任用直接挂钩。
恒心激励，以正向引导强化队伍持久力。坚持物质激励与精神激励并重，全面落实津补贴、表彰奖励政策，2024年为300余名乡镇公务员调整年限补贴，切实保障基层干部待遇。实施“活力型”队伍建设工程，出台人才服务保障12条措施，为优秀人才发放安家补贴、提供公租房，发放“兴淳人才绿卡”，覆盖健康体检、免费停车等6项福利，增强职业归属感。强化典型引领，通过“淳化先锋网”等平台宣传先进事迹，营造比学赶超氛围，激发干事创业内生动力。
（供稿：淳化县委组织部）
