丹凤县坚持“标准不降、程序不漏、环节不减”，以系统化举措扎实做好2025年新录用公务员考察工作，为县域高质量发展注入源头活水。
强化组织领导。县委组织部根据《公务员录用考察办法（试行）》及省市要求，制定专项工作方案。联合县纪委监委和各用人单位组建15个考察组，抽调政治过硬、业务能力强的干部参与考察。召开新招录公务员考察工作培训会，围绕考察流程、谈话内容、特殊情况处理等方面开展全覆盖培训，明确时间节点、任务分工及纪律要求，确保考察工作能够规范有序推进。
突出政治导向。坚持把政治标准放在首位，聚焦拟录用人选的政治立场、思想动态和价值取向，建立“档案审查+实地研判”双轨机制。对党员考生，逐项核查入党申请书、志愿书、政审材料及党费记录，确保党员身份真实、程序合规；对非党员考生，听取思想汇报、与考察对象面谈等方式，重点考察现实表现等情况，从源头把好政治忠诚关。
严格考察程序。紧扣“三龄两历一身份”核心要素，逐人比对年龄、学历、基层服务年限等关键信息，确保符合报考政策。征求公安、网信、法院及毕业院校等多个单位的意见，全面排查违纪违法、信用污点等问题。区分应届毕业生、往届毕业生和在职人员不同群体，对应届毕业生调取在校成绩与奖惩记录，了解其在校表现情况，对往届及在职人员深入单位、村（社区）实地走访，通过座谈交流、个别谈话等方式，多维了解考察对象各方面表现，确保评价客观公正。
筑牢纪律防线。将纪律监督贯穿考察全程，在专题培训会上对15个考察组开展廉政教育，严明外出考察严禁接受宴请、旅游、收受财物礼品、泄露考察信息等纪律要求，督促考察人员严守政治纪律、工作纪律、生活纪律，确保如实反映考察对象真实情况。
做好育用衔接。考察工作不止于“选人”，更重在“育人”。丹凤县将考察成果转化为干部培养的“第一手资料”，将考察中发现的优势短板转化为个性化培养方案，用人单位领导干部全程参与考察，提前掌握新录用人员特点，针对性实施“导师帮带”“轮岗锻炼”“专题培训”等培养计划，助力新录用公务员快速成长为业务骨干。
供稿：丹凤县委组织部
