近年来，铜川市王益区将政治标准和政治要求贯穿公务员工作全过程各方面，着力在基础、培养、激励等方面下实功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平，着力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质公务员队伍。
坚持精准科学招录，优化公务员队伍结构。深入分析研判全区公务员队伍性别比例、年龄结构、学历层次等要素，科学制定公务员招录计划，合理设置岗位条件，加大急需紧缺专业人才招录力度，不断优化公务员队伍结构。近三年，共累计招录公务员93人，为全区公务员队伍注入新鲜血液。同时，注重从优秀村（社区）干部、大学生村官、“三支一扶”人员等服务基层项目人员中招录公务员，进一步充实基层公务员队伍力量。
坚持系统培育提升，增强公务员履职能力。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要内容，通过举办专题培训、集中轮训等方式，不断提高公务员的政治素养。围绕业务能力提升，开展行业部门精准培训，近年来开展各行业培训共85期。完善导师传帮带机制，各单位明确1名班子成员作为新录用公务员的结对导师，充分发挥传帮带作用，帮助新录用公务员尽快进入角色。有计划地选派优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位墩苗历练，让公务员在实践中经风雨、见世面、长才干。
坚持正向激励关爱，激发公务员干事热情。健全完善公务员激励机制，认真落实公务员职务与职级并行制度，加大公务员奖励力度，对在工作中表现突出、作出显著成绩和贡献的公务员给予表彰奖励，充分调动公务员工作积极性。注重关心关爱公务员，认真落实公务员体检、休假、津贴补贴等政策待遇，积极帮助公务员解决工作和生活中的实际困难，让公务员切实感受到组织的关怀和温暖，进一步激发公务员干事创业热情。
（供稿：铜川市王益区委组织部）
