近年来，永寿县将做实新录用公务员考察摆在突出位置，以更高标准、更严要求、更实举措，精准识别人才，切实提升考察工作的科学性、精准性和权威性，为全县干部队伍蓄优“源头活水”。
坚守政治标准，提升考察“辨识度”。聚焦核心要素深挖，选派政治素质好、原则性强、公道正派、责任心强的干部成立考察组，对拟招录的考察对象的政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行重点考量。深入了解考察人选在重大原则问题上的立场态度，对党的路线方针政策的理解认同和贯彻执行情况，在关键时刻、重大任务面前的表现。强化多维印证透视，坚持听其言、观其行、察其效相结合。重点考察人选在高校学习、社会实践、志愿服务、工作经历等不同时期、不同场景下的政治表现。通过走访谈话、档案查阅的方式，全面掌握其政治素养、思想动态和价值取向。
严循考察规则，增强评价“精准度”。强化实绩导向分析，对有工作经历或实习经历的考察对象，重点分析其过往工作实绩、承担急难险重任务情况、取得的成绩和获得的评价，从中评估其专业素养、工作作风和担当精神。积极对接考察地辖区派出所、学校保卫处等部门，通过信息化手段赋能，在合法合规前提下，对考察对象违法犯罪记录进行核查，提高信息核实效率。
科学研判分析，确保结论“信服度”。建立综合分析研判机制，考察组对考察对象的相关信息进行去伪存真、由表及里的综合分析，对照招考岗位的设置条件，深入核查、慎重研判、客观定性，形成内容翔实、评价准确、特点鲜明、建议具体的考察报告，清晰勾勒考察对象的政治素质、道德品行、能力特长、性格特点、岗位匹配度和潜在风险点，精准描绘考察对象的“政治画像”和“能力画像”。
压实工作责任，强化全程“严实度”。明确责任主体，严格落实“谁考察、谁负责”原则，考察组对考察过程和结论的真实性、准确性负直接责任。业务科室承担审核把关和综合管理责任，规范操作流程，制定并严格执行考察工作规程，明确各环节标准、时限和要求，确保考察过程规范有序、有章可循。严肃考察纪律，强化保密意识和纪律观念，坚决防止跑风漏气、弄虚作假、徇私舞弊等行为。对考察失职失责、隐瞒问题、歪曲事实的，严肃追责问责。健全结果运用与反馈机制，将考察结果作为录用决策的核心依据。
（供稿：永寿县委组织部）
