近年来，眉县聚焦新录用公务员源头培养，通过政治教育、双轨帮带、实践锻炼等举措，助力新录用公务员“拔节出穗”。
坚持“入职首课”。每年举办新录用公务员入职培训，坚持把党性教育和廉政教育作为重要环节，充分利用扶眉战役纪念馆、横渠书院、杨文洲纪念园等县内教学点，组织新录用公务员读党章党规、听党史故事、观红色基地、看警示短片、谈廉政心得，帮助其系好“第一粒扣子”。结合新录用公务员岗位职责、个人成长和发展方向，邀请市委组织部科室负责人、县纪委监委委员、镇党委书记为其讲解法律法规、介绍市情县情、传授工作经验，帮助其填充知识空白、弥补素质短板。
坚持“双轨帮带”。建立“单位班子成员联系+中层干部帮扶”的“思想+业务”双轨帮带制，制定个性化培养计划，月谈心、季考察、年评价，确保新录用公务员在思想认识上有人引、工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难上有人帮。在平时考核、年度考核、试用期转正等重要节点，听取帮带导师意见，关注个人成长进程。三年来，已为186名公务员选配优秀成长导师，帮带效果显著。
坚持“多岗历练”。注重“横向交流”常态化，在试用期内开展单位内部轮岗、参与重点工作、联系服务对象，帮助新录用公务员熟悉业务流程。突出“纵向锻炼”实战化，有计划地安排一批到美丽乡村建设、猕猴桃特色产业发展一线扎根实践，组织一批到中墨绿色纺织科技园、老实人生鲜供应链中心等重大项目建设中跟班学习。目前，已有30余名“90”后公务员经过锻炼走上领导岗位，为县域经济社会发展贡献新生力量。
供稿：眉县县委组织部
