公务员转任流动是优化干部资源配置、激发队伍活力的重要手段，也是干部管理的关键环节。近年来，为进一步提升公务员转任流动的科学性、公正性和实效性，岐山县以“严把关口”守住底线，以“规范程序”保障公平，以“落实责任”强化执行，确保干部转任流动工作规范有序、风清气正。
严把关口，筑牢“防火墙”。坚持把政治标准放在首位，从源头上确保转任质量。突出政治考察，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为转任流动的首要条件，建立“负面清单”制度，强化资格审核，对存在政治表现不合格、廉洁问题未查清、年度考核结果为基本称职及以下等次、政策规定不符合转任条件等情形的，实行“一票否决”。同时注重人岗相适，综合转出单位意见、接收单位需求及个人专业特长，开展综合分析研判，避免“为流动而流动”。2024年以来，累计办理完成县内转任38人，县外转入1人，县内转出29人。
规范程序，织密“制度网”。严格落实公务员转任工作流程，制定《岐山县机关事业单位工作人员调动管理办法》，对县内流动、县内转出和县外转入等条件和程序作出明确规定，细化流程环节。强化集体决策，坚持“凡转必上会”，党委（党组）会议记录须完整存档备查。县委组织部联合编制、纪检部门开展“三方联审”，对拟转任人员的政治素质、综合能力和岗位适配度进行全面审核。对于不符合条件的人员，坚持不研究、不呈报，防止“带病流动”。
落实责任，拧紧“压力阀”。强化主管部门党委（党组）主体责任，将转任人员工作表现、廉洁情况、人岗匹配度等纳入初审重点，实行“谁审核、谁签字、谁负责”。加强组织部门把关责任，联合编制、纪检部门实施交叉审核，严格对照编制职数、档案信息、廉政意见等形成联审意见存档备查。同时建立转任工作台账，定期开展监督检查，对苗头性问题约谈提醒，对违规问题严肃问责，确保全县公务员转任工作闭环管理。
供稿：岐山县委组织部
