近年来，丹凤县聚焦乡村振兴战略实施需求，加强乡镇公务员队伍建设，拓宽招录引才、调任选才、流动育才三条通道，为乡镇公务员队伍建设注入源头活水。截至2025年，全县乡镇公务员队伍35岁以下年轻干部和涉农及基层治理专业人才占比有较大的提升，形成了一支年龄降、学历升、专业强、活力足的基层治理铁军。
拓宽招录引才通道，靶向补充基层力量。坚持“满编招录+精准设岗”原则，建立“专业需求+基层适配”招录机制。针对条件较差乡镇人才短缺和吸引力不足问题，降低门槛，将学历放宽、专业放宽、经历放宽，增加“服务基层项目人员”岗位数量，吸引返乡大学生、退伍军人等群体报考。近三年镇办新招录公务员93名，其中具有乡村社区、国有企事业工作经验和从军经历人员13人。
拓宽调任选任通道，促进队伍专业升级。坚持基层导向，畅通事业单位、国有企业与公务员队伍交流渠道，增强乡镇领导班子专业性。近三年推动6名事业单位、国有企业优秀干部、专业人才通过调任、选任进入乡镇领导班子，其中选任3名，调任3名，实现“专业人士干专业事”。
拓宽双向流动通道，激发队伍内生动力。坚持全县一盘棋，聚焦县域发展需求，构建常态化人才流动体系，推动乡镇公务员队伍结构优化和专业水平提升。纵向流动方面，建立县直部门、乡镇常态交流机制，近三年共有15名县直部门业务骨干交流到乡镇，24名乡镇干部交流到县发改、住建、农业农村等部门，推动政策资源与基层实践深度融合。横向流动方面，按照专业相近、经历互补原则，开展乡镇间干部交流，近三年累计流动69人次，有效促进乡镇干部经验共享。
供稿：丹凤县委组织部
