近年来，蒲城县锚定“一镇三地”目标，着力加强和优化公务员队伍建设工作，在科学招录、系统培养、严管厚爱等方面下实功、出实效，努力锻造一支理论清、业务精、能力强的高素质专业化公务员队伍，奋力谱写蒲城县高质量发展新篇章。
科学招录，优化公务员队伍结构。深入分析研判县域公务员队伍现状，从学历结构、年龄分布、专业能力等多个维度，科学制定公务员招录计划，近三年累计招录公务员200余人，为县域公务员队伍注入“新鲜血液”。同时，健全完善公务员考察机制，将政治素质、专业能力、综合水平纳入公务员招录、晋升、调任等方面工作中，严把选人用人关口，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”等现象出现。
系统培养，提升公务员履职能力。深化新录用公务员培养机制，依托县委党校、蒲城县税收博物馆等平台，围绕政治理论、党性修养、工作能力、廉洁自律等方面内容，通过专家授课、实地观摩、座谈交流等多种形式开展岗前教育培训，扣好年轻干部从政生涯的“第一粒扣子”，帮助新录用公务员尽快实现角色转变。坚持将一线岗位作为提升能力的“练兵场”，持续开展新录用公务员跟岗学习，在实践锻炼中培养“提笔能写、张口能说、遇事能干”的全面型人才。
严管厚爱，激励公务员担当作为。坚持“严”字当头，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化日常监督，把教育、警示挺在前，抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢思想防线，严守自身底线，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。把“爱”落到实处，发挥好公务员职务与职级并行制度，明确择优晋升导向，对于在工作中勇于担当、敢于作为、实绩突出、任劳任怨的公务员给予优先奖励，激发公务员内生动能。认真做好公务员年休假、体检、补贴等政策落实情况，切实解决“后顾之忧”，进一步激励公务员担当作为。
供稿：蒲城县委组织部
