近年来，安康市汉滨区着力构建“选育管用”全链条培养机制，强化措施“精耕细作”，助力年轻公务员“茁壮成长”。
科学招录“精准选苗”。坚持考试招录主渠道，聚焦高质量发展需要，紧盯紧缺专业和岗位需求，统筹编制资源，科学制定招录计划，及时补充紧缺高素质专业化干部。近三年来，累计招录公务员338名，其中经济、金融、农业、水利、法律、规划等紧缺专业占比超过40%。扩大选人视野，通过区外转任、企事业单位调任、从优秀村（社区）干部中考录等方式，多渠道、多领域招揽60余名好苗子，全区公务员队伍年龄、学历、专业结构得到了显著优化。同时，综合运用班子研判、考核考察等措施，把素质过硬、表现优秀、群众公认的年轻公务员纳入组织视野，建立并动态更新优秀年轻干部人才库，蓄足“源头活水”。
教育培训“施肥浇水”。认真组织好全国、全省公务员初任培训，结合区情实际扎实开展新录用公务员岗前培训，每年组织开展全区优秀年轻干部培训班，近三年共培训年轻公务员840余人次。通过建立“4+2”培训制度，打造政治理论、职业精神、心理健康、实践锻炼等经典课程，穿插举办演讲赛、辩论赛和公文比赛以赛代训，依托区内红色资源、廉政教育资源开展现场教学，并推行教师、学员“双向评估”和“以考促学”制度，帮助年轻公务员切实强化政治训练、增强廉政意识、提升履职本领。同时，坚持在实践中培养锻炼干部，先后选派90余名年轻公务员到项目建设、招商引资、驻村帮扶、信访维稳、征收安置“五个一线”淬火历练，让他们在实战中强党性、改作风、长才干。
强化管理“修枝定型”。抓实抓细日常考核评价，依托汉滨区“三亮三评三运用”干部绩效动态考核系统，将新录用公务员第一时间纳入考核，以岗位履职定实绩，以综合评鉴看优劣，以精准运用明导向。通过正向激励、负向倒逼，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明。从严监督管理，畅通来信来访、12380举报电话、网络举报等监督渠道，常态化开展谈心谈话、提醒函询和诫勉，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。切实加强股室和站办所负责人轮岗交流，增强多岗位锻炼，增进队伍活力，防范风险隐患。扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，针对年轻干部开展专题警示教育，坚持不懈纠“四风”树新风，不断深化清廉汉滨建设，帮助年轻公务员强化“规矩意识”、筑牢“廉洁防线”，保持“向上生长、向下扎根”的定力。
大胆选用“壮苗出穗”。树立“使用就是最好培养”的理念，坚持“重实干、重基层、重担当、重公论”的选人用人导向，按照“人岗相适、以事择人”原则和“区镇互动、梯次培养”思路，通过提拔重用、任职交流、挂职锻炼、晋升职级等方式大胆使用、委以重任，为优秀年轻公务员脱颖而出营造良好环境。换届以来，已提拔使用35岁左右优秀公务员88名、其中党政正职11名，晋升职级590人次，先后推荐63名年轻公务员遴选到省、市部门工作，有效提振了年轻公务员干事创业的信心和决心。
供稿：汉滨区委组织部
