为进一步严把公务员招录“入口关”，确保新录用公务员政治素质过硬、能力水平达标，兴平市严格按照《公务员录用规定》、《公务员录用考察办法》等文件要求，精心组织、周密部署，围绕“制定方案——实地考察——归档上报”三个关键环节，扎实推进2025年新招录公务员考察工作，为打造高素质专业化公务员队伍奠定坚实基础。
下好“先手棋”，科学制定考察方案。考察工作启动前，兴平市委组织部聚焦政治标准首位要求，细化德、能、勤、绩、廉五大考察维度，制定《兴平市2025年新录用公务员考察工作方案》。牵头成立7个由组织部门和招考单位人员共同组成的考察小组，通过会议培训的方式明确考察程序、谈话提纲、档案审核等重点工作内容，确保考察程序标准、规范。并针对应（往）届毕业生、在职人员等不同考察对象，分类制定考察方法，确保考察工作有的放矢、精准高效。
落好“关键棋”，从严抓实考察质量。在考察过程中，严格遵守中央八项规定精神，严格执行“多人考察”“回避制度”等纪律要求，采取“三查”方式深入考察：一查材料真实性，审核档案核实“三龄两历”，查看材料原件核实资格条件；二查现实表现，赴所在单位（学校、社区、村组）开展民主测评及谈话，全面了解考察对象的政治立场、道德品行、廉洁自律等情况，坚决杜绝“带病录用”；三查岗位匹配度，与考察对象面对面谈心谈话，深入了解考察对象的身心健康、沟通交际等状况，核查与岗位是否相匹配。截至目前，已完成对27名拟录用人员的全面考察，累计查阅档案27份，开展个别谈话338人次。
收好“决胜棋”，规范归档长效管理。考察结束后，实行“一人一档”标准化管理，考察组逐人形成个人考察材料，并对谈话记录、测评结果、核查材料情况等进行系统梳理，汇总成书面考察报告。建立考察结果“三级联审”机制，经考察人签字、单位复核、组织部终审后，及时将考察结果及相关材料汇总上报咸阳市委组织部备案。同时，对考察中发现的优秀典型经验及共性问题进行总结分析，为后续招录工作提供数据支撑。
供稿：兴平市委组织部
