合阳县以建设新时代高素质专业化的公务员队伍为目标，聚焦新招录公务员入职关键期，着力提升其政治素质与专业素养，推动初任公务员壮筋骨、长才干、强本领。
教育筑基，增强政治定力。注重思想引领，围绕政治忠诚教育和党性教育，深入实施党的创新理论学习教育计划，将新入职公务员纳入全县干部教育培训计划，构建“县委党校 + 镇街党校 + 流动党校 + 网络党校”的“四校合一”模式，精准设置基本培训班次，近三年共培训新招录公务员240余人次。依托县内红色资源，组织年轻公务员前往县委旧址、红色东马、杨荫东故居、县档案馆等教学点开展现场教学，在沉浸式红色教育中锤炼党性、坚定信念。举办年轻干部座谈会，邀请往届优秀公务员传授成长经验，组织新入职年轻干部交流发言，分享工作心得，营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。
注重历练，提升实践能力。树立实干导向，选派90余名年轻公务员到基层治理、乡村振兴、生态环保等一线锻炼成长，鼓励支持其通过参与重点项目、挂职锻炼、轮岗交流等方式，在实干实践中提炼“看法”、完善“办法”，在摸爬滚打中磨砺意志、激发潜能。实施“导师帮带”工程，为新任公务员配备一名党（工）委（党组）科级以上干部作为导师，注重传授经验、查漏补缺，促进年轻干部快速转变心态、适应工作。
强化管理，严管厚爱结合。保持“严”的基调，结合干部作风能力提升年活动，构建“平时考核 + 试用期满考核 + 专项考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，对新招录公务员进行客观全面、公平公正的评价。建立完善“班内+班外”干部行为实时监控和预警机制，打造“12380”综合受理平台，把监督功夫下在平时。将表现优异的试用期满公务员纳入全县优秀年轻干部重点人选名单，及时任职定级，进一步培养使用。会同编办、财政等部门及时落实新入职公务员入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。
供稿：合阳县委组织部
