近年来，扶风县坚持把新录用公务员考察作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，严把考察“程序关”“内容关”“审查关”“纪律关”，切实把政治素质过硬，综合能力突出的人员选进公务员队伍。
严把“程序关”，确保有序推进。提前了解拟录用公务员的学习就业状态，逐人摸排学校地址、工作单位、家庭住址等信息，做好前期筹备工作。制定《扶风县2025年拟录用公务员考察工作方案》，按照“组织部门牵头、用人单位参与”的原则，由有新招录人员的镇街和县级部门组成13个考察组，抽调40名政治素质高、公道正派、责任心强、熟悉干部考察工作的人员参与考察。及时召开考察工作安排部署会，对考察工作方案进行详细解读，重点强调考察内容、方法步骤、注意事项等，明确完成时限，夯实工作责任，确保考察工作顺利开展。
严把“内容关”，确保考准考实。坚持把政治标准摆在考察首位，通过实地走访、谈心谈话、档案审查等方式，重点考察拟录用人员的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，确保“德”的合格。根据被考察对象身份不同，有针对性地制定考察计划和谈话口径。对应届毕业生侧重考察政治理论素养、在校学业及综合表现；对在职人员重点考察工作实绩、遵规守纪情况及领导同事评价；对待业人员着重了解过往履历、个人品德及邻里口碑等。通过综合多方面情况，掌握被考察人员“全方位画像”，实现有效考察。
严把“审查关”，确保人岗相适。对照报考职位要求，逐项核实年龄、学历学位、专业、党员身份、户籍等信息。坚持从严从实调阅档案，重点核查“三龄两历一身份”相关资料，对缺少的档案必备材料，明确要求及时补充归档，确保档案的完整性；坚决杜绝档案涂改、材料和信息涉嫌造假的人员“带病上岗”。各考察组严格对照《考察材料清单》，逐项审核考察对象提交的现实表现材料、政治情况考察表、个人承诺书、无犯罪记录证明等各项材料，在材料收集完整、审核无误后根据考察实际情况撰写考察报告，上报市委组织部。
严把“纪律关”，确保公平公正。严格落实中央八项规定精神及组织人事纪律要求，划定考察工作纪律红线。严格执行回避制度，不得泄露考察情况和考察对象的个人隐私；不得借考察之机办私事、谋私利、违规吃喝；不得接受考察对象的宴请或礼品等，以刚性纪律保障考察工作风清气正。建立“谁考察、谁签字、谁负责”的考察责任制，考察结束后，由考察组提出考察意见，实事求是撰写考察材料，综合分析考察情况，全面准确反映考察对象政治素质、道德品行、工作实绩、个性特点和不足之处，并由考察组全体成员签名，压实考察组具体责任。目前，我县已高质量完成49名新录用公务员的考察工作，将为全县公务员队伍注入新鲜血液。
（供稿：扶风县委组织部）
