近年来，岚皋县聚焦新录用公务员教育管理，通过“四谈”工作法，帮助新入职公务员走稳入职“第一步”。
集体会面谈塑认知。举办新招录公务员见面会，通过集体学习《新录用公务员试用期管理办法》、观看岚皋发展宣传片、新录用公务员入职单位领导表态发言、新录用公务员自我介绍、邀请县级领导到会作辅导讲话等形式，促推新录用公务员迅速了解掌握岚皋的县情实际和公务员行业特征，重塑对“公务员”的身份、定位和职责担当的认知，激励新录用公务员主动打破思想隔阂、发挥“新鲜血液”的优势，积极转观念、变看法，树立好为民服务终身的高尚情操。
单位领导谈稳方向。单位主要领导全覆盖与新录用公务员开展面对面交谈，重点介绍单位情况、业务内容、岗位设置、干部成长规划等，掌握了解新录入公务员的具体情况，并结合个人特长安排具体岗位、根据规定安排“帮带导师”，要求新入职公务员实事求是地向单位领导汇报本人及家庭的必要情况以及思想感受等，在互相介绍中通过“双向奔赴”，帮助公务员清晰职业内容、清楚业务范围、清醒职业方向。
帮带导师谈教方法。选择思想觉悟高、业务能力强、工作成绩突出的本单位中层领导及以上或业务骨干作为新入职公务员的“帮带导师”，双方签订师生协议书，明确权力和义务。“帮带导师”本着“做什么、教什么”原则，制定帮带计划，关心新入职公务员职业成长，辅导其理论正常学习，指导具体业务，参与年终和日常考核鉴定。新入职公务员紧扣业务需要，按照“缺什么补什么”的原则，端正态度、虚心学习、积极思考、主动请教，在“你教我学”中通过教学同长，促进新录用公务员迅速增强基本素养、掌握基本技能、提高专业能力。
组织书记谈严风纪。由机关党组织书记遵照个人意愿协助其解决食宿等具体问题，同时加强感情沟通和思想交流，告知行业、单位和岗位必要纪律规定、作风要求和注意事项。联合单位内部的工会、共青团、妇联等群团组织接续用力，做好新入职公务员“八小时外”的教育管理和关心关爱，引导其第一时间到新居住地社区进行“报到”，及时进村到包联农户“联亲”“认门”，对其表现突出的、成长迅速的，纳入积极分子予以重点培养。对身份转变较慢、作风问题较突出的，及时进行谈心谈话、纠偏引导，帮助其树立正确的事业观、工作观、政绩观，打好从业“第一板墙”。
供稿：岚皋县委组织部
