近年来，西安市雁塔区始终坚持以《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》为遵循，深刻把握新录用公务员试用期满考核和任职定级工作在加强公务员队伍管理建设中的基础性作用，通过“提前谋划、规范程序、任职准确”三步走策略，推动该项工作实现标准化、规范化管理，为锻造高素质公务员队伍筑牢根基。
提前谋划，走好第一步。雁塔区以清单化管理为抓手，推动工作做在事前、落在细处。在新录用公务员试用期满前一个月，即启动全流程筹备：制定详细工作方案，明确时间节点与责任分工；发布针对性工作提示，指导用人单位精准推进；组织线上业务培训，重温相关政策法规，强化纪律要求。通过提前明确考核内容、程序及标准，确保各环节方向清晰，责任到人，为后续工作有序开展奠定坚实基础。
规范程序，走稳第二步。严格对标法律法规要求，雁塔区督促各用人单位不折不扣落实“个人总结、民主测评、单位考核”三级程序。考核内容紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，重点考察试用期内政治表现与廉洁自律情况，注重实绩导向，深度融合年度考核与平时考核结果，全面评估工作实绩、履职能力及岗位适配度，确保考核过程客观公正、考核结果全面精准。
任职准确，走对第三步。坚持“以德为先、注重实绩”原则，雁塔区在规定的编制限额及职数范围内，结合试用期考核结果，综合考量新录用公务员学历背景、工作经历等因素，突出“人岗相适、人尽其才”，科学确定职级和岗位。对考核不合格或需延长试用期的，严格按照程序依规处理，明确整改要求和期限。建立审核把关机制，由用人单位初审，提出意见，组织部门复审，给出结果，确保任职定级精准合规。同时，同步做好政策解释和思想引导，帮助新录用公务员找准定位，激发干事创业热情。
下一步，雁塔区将持续深化“三步走”工作机制，形成“考核-定级-管理”工作闭环，进一步提升新录用公务员管理的科学性与规范性，不断强化公务员队伍专业素养与履职能力，为全区高质量发展提供坚强的人才保障与组织支撑。
