近年来，千阳县以新录用公务员政治建设和素质能力提升为重点，通过思想教育强信念、实践锻炼提素质、导师帮带促成长等培养管理举措，助力赋能新录用公务员尽快成长成才，着力打造一支适应新时代新要求，政治坚定、素质优良、勤政敬业的公务员队伍。
搭建理论“充电堡”，思想教育强信念。为帮助新录用公务员尽快进入角色，全面提升思想政治素质、熟悉掌握政策业务，培育良好职业操守，在实践锻炼中砥砺成长。引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，抓好党史学习教育，认真落实“三会一课”等组织生活制度，依托红色革命教育、党性教育基地开展理想信念教育，开设警示教育专题课，筑牢新录用公务员底线思维，夯实拒腐防变的思想道德基础。
建立思想“补钙站”，实践锻炼提素质。各单位及时安排新录用公务员参加各类业务专业培训、辅导报告等，督促通过“学习强国”、陕西干部网络学院、“一网一号”等平台搞好自学，不断提高政策理论水平和业务工作技能。新录用公务员试用期内必须参加不少于12天的初任培训，主动接受理论政策、职业道德、工作规程、公文写作及廉政作风等方面学习教育，打牢履职从政之基。为其在试任岗位上履职尽责、担当作为打牢理论之基，补足精神之钙。
配备技能“加油点”，导师帮带促成长。新录用公务员报到一个月内，各单位要在考虑其个性特点、专业特长、工作岗位等因素基础上，采取双向选择、组织指定等方法，各确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。各单位注重日常监督管理，通过干部不足提醒促成长等形式，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。督促导师积极履行帮带职责，全程跟踪问效。
（供稿：千阳县委组织部）
