近年来，彬州市高度重视年轻公务员培养工作，优化“选育管用”全链条机制，为全市高质量发展注入新生力量。
精准选苗优结构。建立“大数据+需求侧”分析机制，科学研判并动态调整招录计划，确保人才供给与发展需求精准匹配。创新实施“导师帮带计划”，为新录用公务员精准配备“政治+业务”双导师，量身定制“一人一策”培养方案并定时督导执行，从源头夯实成长根基，帮助年轻公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。
系统育苗强锻炼。构建“理论武装+专业训练+实践淬炼”三位一体培养体系。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等重点开展专业能力培训，分批选派优秀年轻公务员跨部门、跨领域到乡村振兴一线、项目建设前沿、信访维稳等“吃劲”岗位锻炼，推动优势竞相展露。
大胆使用注活力。结合年轻公务员实际表现和潜力特质，分为近期可用、中期培养、长期储备三类，纳入干部储备库跟踪培养。破除论资排辈，对表现突出、条件成熟的年轻干部及时提拔使用。鼓励大胆创新，通过业务比武、改革攻坚、主题演讲、研讨等活动，让年轻干部在比学赶超中展现才华，练强个人本领。
严管厚爱促成长。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。既加强日常监督，开展常态化谈心谈话，及时提醒纠偏；又注重关怀激励，全面落实待遇保障，积极帮助解决实际困难，让年轻公务员在组织的严格要求和温暖关怀中健康成长。
（供稿：彬州市委组织部）
