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2024-12-16 武功：“细、严、活” 稳步开展公务员职级晋升
2024-12-13 泾阳：“三个加强”提升公务员信息管理水平
2024-12-12 安康市汉滨区：“三步走”扎实做好公务员年报统计工作
2024-12-10 汉滨区：以精细化管理推动公务员职级晋升工作提质增效
2024-12-09 潼关县：“三位一体”推进选调生到村履职尽责
2024-12-09 汉滨区“五项机制”强化新录用公务员培养
2024-12-06 府谷县：发挥职级晋升“正效应”树牢实干实绩“风向标”
2024-12-06 澄城县：聚焦“选育管用”锻造高素质公务员队伍
2024-12-05 西安雁塔区：“四个方面”扎实做好新录用公务员入职后续管理工作
2024-12-04 陕西开发公务员智能管理系统
2024-12-04 丹凤县：注重优育提能，促进公务员增长才干
2024-12-03 长安区：三举措强化公务员队伍管理
2024-12-02 眉县：紧抓“三环节” 推动新招录公务员成长成才
2024-11-29 武功：“四强化四彰显”严把试用期满考核关
2024-11-28 旬邑：严管厚爱固本强基建实队伍
2024-11-26 太白县：优化绩效考核机制为公务员释压减负
2024-11-25 武功：立足“三学”为年轻公务员“充电赋能”
2024-11-21 兴平市：“三步走”用好从村（社区）干部招录公务员，推动基层治理全面提升
2024-11-20 陇县：四措并举抓好新录用公务员跟踪培养
2024-11-19 兴平：上好新录用公务员的第一堂党课

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彬州市：“三维赋能”锻造高素质专业化公务员队伍

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陇县：搭台育才强根基精准赋能促成长

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陇县：抓实公务员年度考核激发干事创业活力

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眉县：“三点发力”提升公务员队伍活力

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彬州：多维发力做好公务员试用期满考核

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扶风县：以平时考核“硬标尺”激活公务员队伍“新动能”

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白水县：精准设岗筑牢公务员招录“第一关”

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府谷县：科学谋划招录计划严把公务员入口关

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